CHEREAU – Politica delle risorse umane

In conformità con i propri obblighi dichiarativi, CHEREAU pubblica il proprio «Indice di parità uomo-donna», che per il 2025 è pari all’85%, in crescita come dimostra la seguente cronologia:

Questo indice è calcolato sulla base di 5 indicatori e secondo una metodologia basata sulle categorie socio-professionali, consentendo così di identificare eventuali disparità e possibilità di miglioramento.

Gli indicatori in questione sono i seguenti per l’anno 2025:

1. Differenza retributiva tra donne e uomini: 39/40.
2. Differenza nella distribuzione degli aumenti individuali: 20/20.
3. Differenza nella distribuzione delle promozioni: 15/15
4. Numero di dipendenti che hanno ricevuto un aumento al ritorno dal congedo di maternità: 15/15
5. Numero di persone del sesso sottorappresentato tra i 10 stipendi più alti: 0/10

Gli obiettivi di progresso per il 2026 e gli anni successivi sono:

Per il primo indicatore: raggiungere il valore 40 procedendo all’analisi dettagliata delle retribuzioni annuali per gruppo di impiego (secondo la nuova classificazione della CCN della Metallurgia).

Per il 5° indicatore: raggiungere il valore 5 attraverso la femminilizzazione dei posti di lavoro di responsabilità, grazie ad azioni volte ad aumentare l’attrattività e ad agevolare la conciliazione tra vita professionale e vita privata.

Ogni anno, nell’ambito del processo di revisione delle retribuzioni e delle trattative annuali obbligatorie (NAO), CHEREAU presta particolare attenzione agli eventuali divari retributivi e di promozione tra uomini e donne.